Program de dezvoltare a leadership-ului divers
Un program de parteneriat pentru liderii de culoare, asiatici și aparținând minorităților etnice care aspiră să devină lideri la locul de muncă, în cadrul căruia nimeni nu este lăsat în urmă și toată lumea avansează.
În prezent, nu acceptăm candidaturi pentru acest program, dar vom actualiza această pagină cu oportunitățile viitoare.
Se adresează moașelor, asistenților medicali și profesioniștilor din domeniul sănătății (grupele 5-7) și managerilor lor ierarhici.
Despre program
Acest program reunește DOUĂ componente de dezvoltare a leadership-ului din programele de leadership stabilite, disponibile la Competențe pentru îngrijire și Midlands Leadership Academy.
PENTRU PARTICIPANȚI:
Acest program se concentrează pe înțelegerea individuală a punctelor forte și a punctelor slabe și oferă o varietate de tehnici care să ajute la depășirea provocărilor personale. Se va concentra pe creșterea încrederii în sine și a încrederii în sine, pentru a permite persoanelor să se dezvolte și să progreseze în carieră. De asemenea, va explora barierele în calea progresului în carieră și va oferi instrumente pentru a promova o mai bună înțelegere, pentru a ajuta la modelarea și influențarea progresului profesional individual.
PENTRU MANAGERII IERARHICI:
Acest pachet de învățare va dezvolta lideri care sunt plini de compasiune, care conduc cu apreciere și sensibilitate culturală și care pot facilita în mod incluziv pentru a sprijini justiția socială. Accentul va fi pus pe ceea ce "faceți" ca lider pentru a crea o cultură incluzivă din punct de vedere social și nu pe ceea ce "sunteți" ca lider.
O abordare bazată pe parteneriat
Succesul acestui program se bazează pe un parteneriat de lucru strâns între participanți și managerul lor direct, pentru a se asigura că sunt recunoscute eventualele bariere în calea progresului în carieră și că se adoptă o abordare colaborativă pentru a le aborda atât în timpul programului, cât și după încheierea acestuia. Acest lucru se realizează prin intermediul schimbului de povești, al celor mai bune practici și al strategiilor de sprijinire a abordărilor incluzive de gestionare a talentelor, care pot fi împărtășite ca parte a învățării individuale și organizaționale.
Ce căutăm în cererea dumneavoastră?
- Dovada că este motivat să progreseze ca lider și că este proactiv în
abordarea dvs. pentru a realiza acest lucru (de exemplu, urmărirea, mentoratul, conducerea proiectelor). - Dovezi ale modului în care a fost aplicată și transferată orice învățare anterioară
înapoi la locul de muncă. - Dovezi ale unei strategii clar planificate privind modul în care cunoștințele/abilitățile dobândite vor fi utilizate pentru dezvoltarea personală/organizațională.
- Dovada dorinței de a contribui la promovarea unei culturi incluzive și de a participa la rețelele pentru negri, asiatici și minorități etnice.
- Dovada dorinței de a lucra în colaborare cu managerul direct pentru a obține
obiectivele convenite.
ÎN PREZENT, NU ACCEPTĂM CANDIDATURI PENTRU ACEST PROGRAM, DAR VOM ACTUALIZA ACEASTĂ PAGINĂ CU OPORTUNITĂȚILE VIITOARE.
Întrebări frecvente
În primul rând, vorbiți cu șeful dvs. ierarhic și anunțați-l că sunteți interesat să vă înscrieți la acest program și comunicați-i acest lucru. În continuare, rezervați-vă puțin timp pentru a completa cererea comună și conveniți dacă veți face acest lucru împreună sau separat (mai întâi participantul și apoi managerul ierarhic). Verificați dacă puteți participa amândoi la toate componentele de învățare atribuite acestui program și salvați datele în calendarul amândurora.
În total, există 80 de locuri: 40 de locuri pentru participanți și 40 pentru managerii lor ierarhici.
Acest program pilot se adresează colegilor de culoare, asiatici și aparținând minorităților etnice din cadrul serviciilor de asistență medicală, AHP, moașe și asistenți medicali din grupele 5-7 și managerilor lor ierarhici.
Intrați pe paginile web ale Academiei LLR pentru a accesa alte oportunități. Notă: Ne propunem să preluăm învățămintele din acest program și să le extindem la alți colegi din sistemul Leicester, Leicestershire și Rutland (LLR), odată ce proiectul pilot va fi finalizat și finanțarea va fi asigurată.
Vă recomandăm să petreceți ceva timp împreună pentru a explora motivele. În cazul în care există probleme de fond care ar putea reprezenta un potențial obstacol în calea candidaturii dumneavoastră, vă sugerăm să vă contactați sponsorul intern (numele pe care l-ați trecut pe formularul de candidatură). Sponsorul intern este o parte neutră care vă poate ajuta să abordați potențialele obstacole și să sugerați modalități de a merge mai departe, de exemplu, măsuri pregătitoare înainte de participarea la program, indicarea altor forme de dezvoltare pentru ambele părți. Cel mai bun curs de acțiune va fi stabilit pentru a vă sprijini.
Am luat în considerare posibilitatea ca programul să fie suprasolicitat și am pregătit câteva module de DPC care vă vor fi puse la dispoziție pentru a vă ajuta să progresați în carieră. De asemenea, puteți solicita accesul la un coach/mentor prin intermediul Midlands Leadership Academy/Leicester, Leicestershire Rutland Academy. În plus, veți avea acces și la orice CPD oferit de rețelele BAME.
Veți primi un e-mail la câteva săptămâni după finalizarea preselecției pentru a vă anunța dacă ați reușit să obțineți un loc în program.
- Va trebui să parcurgeți toate modulele predate prin MS Teams sau Zoom.
- Completați toate modulele de e-learning (veți primi instrucțiuni privind modul de acces la un mediu vizual de învățare).
- Asistați la toate seturile de învățare prin acțiune și fiți un participant activ.
- Participarea la evenimentul de lansare/inițiere, inclusiv la evenimentul de celebrare.
- Lucrați în colaborare cu șeful dvs. ierarhic, inclusiv cu participanții la program.
- Participarea la orice activități de evaluare/impact pentru a surprinde învățămintele trase din program.
Majoritatea atelierelor vor avea loc online, însă seturile de învățare prin acțiune, inclusiv evenimentul de lansare/inițiere și evenimentul de celebrare, vor avea loc față în față. Vă vom oferi detalii în perioada următoare.
Romanian 
English 
Polish 