Programul de abilitare a competențelor culturale

Pentru a sprijini dezvoltarea competenței noastre culturale, am dezvoltat o nouă abordare interesantă și inovatoare pentru a dezvolta bazele culturii noastre incluzive. Lucrând în parteneriat cu ICS din Leicester, Leicestershire și Rutland, NHS England/Improvement Midlands și Midlands Leadership and Lifelong Learning Team, am conceput și dezvoltat programul nostru pilot de dezvoltare a competenței culturale.

Pentru a sprijini activitatea necesară ca parte a diagnosticului și dincolo de acesta, căutăm să dezvoltăm o echipă de 40 de facilitatori de competențe culturale în cadrul LLR ICS, NHSEI Midlands și al echipei de conducere și de învățare pe tot parcursul vieții din Midlands, care vor contribui la facilitarea dezvoltării noastre culturale.

Facilitatorii de competențe culturale (din cadrul LLR, ICS NHSEI și Academia de Leadership) vor participa la un program de dezvoltare pentru a-și explora propria înțelegere culturală, pentru a identifica, perfecționa și promova comportamente, perspective, instrumente și cunoștințe competente din punct de vedere cultural.

Facilitatorii competenței culturale vor fi modele de rol și campioni care se străduiesc să facă diferența. Aceștia vor avea un rol unic în sprijinirea și facilitarea unei competențe culturale sporite, făcând posibil ca personalul să își îmbunătățească gradul de conștientizare, să progreseze în ceea ce privește înțelegerea și să își dezvolte abilitățile pentru a fi mai competent din punct de vedere cultural.

În calitate de Facilitator al competențelor culturale, veți învăța cum să faceți bilanțul evaluărilor 360 de competențe culturale pentru a permite învățarea individuală, de echipă și organizațională. Vi se vor oferi instrumentele necesare pentru a contribui la schimbul de bune practici și pentru a vă implica în oportunități de împărtășire a învățării. Veți ajuta la facilitarea și crearea unor medii de dezvoltare sigure din punct de vedere psihologic pentru a sprijini dialogul deschis cu echipele, partenerii și colaboratorii din NHSEI Midlands și din sistemul LLR.

Organizațiile competente din punct de vedere cultural nu se realizează prin directive de sus în jos. Este nevoie de un angajament organizațional larg răspândit - oameni dispuși să se implice și să conducă campania de schimbare.