Program odwróconego mentoringu na rzecz integracji

We are delighted to launch the 5th cohort of our Award winning Reverse Mentoring for Inclusion programme for 2023/24.

Do tej pory przeprowadziliśmy 4 programy kohortowe, a delegaci z powodzeniem ukończyli program. Informacje zwrotne były w przeważającej mierze pozytywne, a wielu delegatów stwierdziło, że był to program zmieniający życie.

Możesz uzyskać dostęp do filmu za pośrednictwem poniższego linku, aby dowiedzieć się więcej o programie Reverse Mentoring For Inclusion.

Odnieśliśmy wielki sukces dzięki pierwszym trzem programom realizowanym w latach 2018-2023.

Istnieje coraz więcej krajowych dowodów na to, że odpowiednio wykonane podejście pomaga w zapewnieniu integracji, przywództwa i zmian kulturowych potrzebnych w NHS i innych organizacjach władz lokalnych. Nie ma wątpliwości, że nasz program LLR miał ogromny wpływ. Zobacz referencje na końcu tego dokumentu jako dowód sukcesu naszych programów.

 

Program 2023/24 ma na celu uwzględnienie kwestii rasy, niepełnosprawności i LGBTQ+. Zachęcamy jednak naszych odwrotnych mentorów do dzielenia się swoimi doświadczeniami w zakresie szeregu cech równościowych, które mogą posiadać. Na przykład współpracownik może być kobietą, być niepełnosprawny i pochodzić z mniejszości etnicznej lub należeć do społeczności LGBTQ+. Jest to naprawdę świetna okazja dla młodszych kolegów, aby podzielić się swoimi doświadczeniami z liderami (i innymi kolegami) w całym systemie, aby rzucić wyzwanie uprzedzeniom i zwalczyć nieświadome uprzedzenia. Jest to również fantastyczny sposób na rozwijanie kompetencji kulturowych i integracyjnych naszych pracowników, co przynosi bezpośrednie korzyści naszym pacjentom i osobom próbującym uzyskać dostęp do usług.

Czym jest odwrócony mentoring na rzecz inkluzji?

Reverse Mentoring For Inclusion stawia tradycyjny mentoring na głowie. Odwróconym mentorem może być młodszy kolega, który będzie mentorem starszego kolegi. Na przykład, czarnoskóry, azjatycki lub pochodzący z mniejszości etnicznych, niepełnosprawny lub LGBTQ+ kolega z niższego szczebla byłby mentorem kolegi, który jest dyrektorem wykonawczym z innej grupy etnicznej, który nie jest niepełnosprawny lub może nie być LGBTQ+. Mentor towarzyszyłby dyrektorowi na spotkaniach, obserwował zachowania i przekazywał konstruktywne informacje zwrotne dotyczące kwestii i punktów zaobserwowanych na podstawie osobistych doświadczeń i perspektyw młodszego pracownika.                                                                                                                      

Jednak nasze doświadczenia z ostatnich czterech programów kohortowych pokazały również, że odwrócony mentoring na rzecz inkluzji może również działać między kolegami z tej samej grupy zaszeregowania lub zespołu, a nawet w przypadku, gdy kolega z programu odwróconego mentoringu na rzecz inkluzji może być starszy od podopiecznego. Nasz program LLR jest zatem wszechstronny, aby zmaksymalizować możliwości uczenia się w ramach naszego systemu. Chcemy przyjmować zgłoszenia od wszystkich grup pracowników.

Aplikacje będą otwarte dla pracowników z całego systemu opieki zdrowotnej i społecznej w Leicester, Leicestershire i Rutland (LLR), którzy chcą zostać mentorami i podopiecznymi od 11 listopada.th Listopad 2023 r.

Colleagues on a video call

Termin nadsyłania zgłoszeń upływa w piątek 26thStyczeń 2024 r.

 

Szkolenie z odwróconego mentoringu w zakresie terminów włączenia dla podopiecznych

  • 6th  Luty 2024 od 10:00 do 11:00
  • 13th Luty 2024 r. od 08:30 do 09:30

 

Odwrócony Mentoring na rzecz Integracji Terminy spotkań informacyjnych dla Mentorów

  • 5th  Marzec 2024 13:00 - 05:00
  • 11th Marzec 2024 09:00 - 01:00

 

Dla kogo jest przeznaczony?

Poszukujemy szerokiego przekroju pracowników, którzy chcieliby zostać mentorami lub podopiecznymi. Odwróceni mentorzy byliby zwykle młodszymi członkami personelu. Będą oni jednak młodsi od osoby, która jest mentorowana. Podopiecznym może być każdy członek personelu (starsi menedżerowie, dyrektorzy wykonawczy itp.), który chce zostać mentorem odwrotnym. Dopóki podopieczny jest starszy stażem od osoby mentorowanej, każdy może się zgłosić.

Mentor odwrócony musi być chętny do wspierania kolegów z całego systemu LLR. Mentor odwrotny musi pomagać podopiecznym w odkrywaniu ich mocnych i słabych stron, aby mogli skupić się na własnym rozwoju osobistym związanym z integracją.

Jako Odwrócony Podopieczny musisz przestrzegać zasad Odwróconego Mentoringu na rzecz Inkluzji. Chcieć słuchać i rozumieć rolę mentora odwróconego.

Aby zostać przyjętym do programu, należy spełnić wymagania specyfikacji i być przygotowanym do zostania aktywnym mentorem lub mentee w systemie LLR w latach 2023/24.

Aby zostać przyjętym do programu, należy spełnić wymagania specyfikacji osobowej i być przygotowanym do zostania aktywnym mentorem lub mentee w systemie LLR w latach 2023/24.

If you would like to apply to the Reverse Mentoring Cohort of 2024, please download the applicant information pack from the link given below, applications will be open from 11th November 2023:

Pakiet informacyjny dla kandydatów na mentorów odwróconych

Jeśli uczestniczyłeś już w programie i chcesz kontynuować w następnej kohorcie, nie ma potrzeby ponownego składania wniosku. Wystarczy skontaktować się z koordynatorem projektu Reverse Mentoring za pośrednictwem poczty elektronicznej amman.attwal@nhs.net

Referencje

Testimonial 1 został zaczerpnięty z programu 2021/22:

Całkowicie polecam program mentoringu odwrotnego; jest dobrze zorganizowany, wspierający i naprawdę pomocny w umożliwieniu uczestnikom myślenia w inny sposób. Program pomógł mi obserwować zachowania współpracowników przez inny pryzmat, a także być bardziej refleksyjnym nad swoimi słowami i działaniami. Wierzę, że przyniósł korzyści mojemu zespołowi, organizacji, a przede wszystkim mnie, ponieważ rzucił wyzwanie mojemu myśleniu i pomógł mi w podróży do większej kompetencji kulturowej i współczującego przywództwa.

Podobał mi się proces mentoringu odwrotnego. Czasami było to trudne, ponieważ musiałem pokazać swoje słabości, dzieląc się własnymi doświadczeniami. Jednak reakcja mojej podopiecznej była autentyczna, współczująca i czasami emocjonalna. Właśnie na taki rezultat liczyłem.

Czy poleciłbym reverse motoring, absolutnie jest to odkrywcza podróż i może prowadzić tylko do większej więzi i zrozumienia. Mam szczerą nadzieję, że znajdzie to odzwierciedlenie w sposobie, w jaki dbamy o naszych pacjentów.

Zgłosiłem się do programu odwróconego mentoringu, ponieważ byłem tak zszokowany śmiercią George'a Floyda i protestami w USA. To sprawiło, że zacząłem się zastanawiać, jakie są doświadczenia życiowe brytyjskich BAME i jestem bardziej niż trochę zawstydzony, mówiąc, że nie wiedziałem.

Doświadczenie Reverse Mentoring było dla mnie emocjonalnym rollercoasterem. Była to prawda, a raczej wiele prawd, do których mentorka delikatnie, ale wytrwale mnie prowadziła. Mogę jej tylko podziękować za to, że poświęciła swój czas, aby pomóc mi w tej podróży.

Zakończyłem sesje mentoringu odwróconego, a mój podopieczny był genialny. Jego podróż była otwierająca oczy, a dziś przedstawił swoim menedżerom prezentację na temat programu, podkreślając, czego nauczył się podczas kursu. Pozostajemy w kontakcie, mimo że program już się zakończył.

Dowiedziałem się również wiele o tym, jak chętni są ludzie do zmiany swoich poglądów i podjęcia rozwoju potrzebnego do zrozumienia niedostatecznie reprezentowanych grup, przy odpowiednich narzędziach i wsparciu.

Chciałbym być brany pod uwagę w następnej rundzie mentoringu, ponieważ wspaniale było mieć podopiecznego i czerpałbym wiele satysfakcji z bycia częścią czyjejś podróży po raz kolejny.

Zasoby dla odwróconego mentoringu na rzecz inkluzji

pl_PLPolish
Przejdź do treści