Program rozwoju różnorodnego przywództwa
Program partnerski dla aspirujących liderów czarnoskórych, azjatyckich i mniejszości etnicznych w miejscu pracy, w którym nikt nie pozostaje w tyle i wszyscy idą naprzód.
Obecnie nie przyjmujemy zgłoszeń do tego programu, ale będziemy aktualizować tę stronę o przyszłe możliwości.
Skierowany do położnych, pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia (zakresy 5-7) oraz ich kierowników liniowych.
Informacje o programie
Program ten łączy w sobie DWA komponenty rozwoju przywództwa z uznanych programów przywództwa dostępnych w Skills for Care i Midlands Leadership Academy.
DLA UCZESTNIKÓW:
Program ten koncentruje się na indywidualnym zrozumieniu mocnych i słabych stron oraz zapewnia różnorodne techniki pomagające przezwyciężyć wszelkie osobiste wyzwania. Skupi się na zwiększeniu pewności siebie i wiary w siebie, aby umożliwić jednostkom rozwój i postęp w karierze. Zbada również bariery w rozwoju kariery i zapewni narzędzia promujące lepsze zrozumienie, aby pomóc kształtować i wpływać na indywidualny rozwój kariery.
DLA KIEROWNIKÓW LINIOWYCH:
Ten pakiet edukacyjny rozwinie liderów, którzy są współczujący, prowadzą z kulturowym uznaniem i wrażliwością oraz mogą ułatwiać integrację w celu wspierania sprawiedliwości społecznej. Nacisk zostanie położony na to, co "robisz" jako lider, aby stworzyć społecznie integracyjną kulturę, a nie na to, kim "jesteś" jako lider.
Podejście partnerskie
Sukces tego programu opiera się na ścisłej współpracy między uczestnikami i ich bezpośrednimi przełożonymi, aby upewnić się, że potencjalne bariery w rozwoju kariery są rozpoznawane i podejmowane jest wspólne podejście do ich rozwiązania zarówno w trakcie programu, jak i po jego zakończeniu. Odbywa się to poprzez dzielenie się historiami, najlepszymi praktykami i strategiami wspierającymi integracyjne podejście do zarządzania talentami, które można udostępniać w ramach indywidualnego i organizacyjnego uczenia się.
Czego szukamy w Twojej aplikacji?
- Dowody na to, że jest zmotywowany do rozwoju jako lider i jest proaktywny w
Twoje podejście do osiągnięcia tego celu (np. shadowing, mentoring, prowadzenie projektów). - Dowody na to, w jaki sposób wcześniejsza nauka została zastosowana i przeniesiona.
z powrotem w miejscu pracy. - Dowody jasno zaplanowanej strategii dotyczącej sposobu, w jaki zdobyta wiedza/umiejętności zostaną wykorzystane w rozwoju osobistym/organizacyjnym.
- Dowody chęci przyczynienia się do promowania kultury integracyjnej i uczestnictwa w sieciach czarnoskórych, azjatyckich i mniejszości etnicznych.
- Dowód gotowości do współpracy z bezpośrednim przełożonym w celu osiągnięcia
uzgodnione cele.
OBECNIE NIE PRZYJMUJEMY ZGŁOSZEŃ DO TEGO PROGRAMU, ALE BĘDZIEMY AKTUALIZOWAĆ TĘ STRONĘ O PRZYSZŁE MOŻLIWOŚCI.
Często zadawane pytania
W pierwszej kolejności porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym i poinformuj go, że jesteś zainteresowany ubieganiem się o udział w tym programie. Następnie zarezerwuj trochę czasu na wypełnienie wspólnego wniosku i uzgodnij, czy zrobisz to razem, czy osobno (najpierw uczestnik, a następnie kierownik liniowy). Sprawdź, czy oboje możecie wziąć udział we wszystkich komponentach edukacyjnych przypisanych do tego programu i zapisz daty w swoich kalendarzach.
Łącznie dostępnych jest 80 miejsc: 40 miejsc dla uczestników i 40 dla ich bezpośrednich przełożonych.
Ten program pilotażowy jest skierowany do czarnoskórych, azjatyckich i mniejszości etnicznych kolegów z pielęgniarstwa, AHP, położnictwa w zespołach 5-7 i ich odpowiednich kierowników liniowych.
Zaloguj się na strony internetowe LLR Academy, aby uzyskać dostęp do innych możliwości. Uwaga: Naszym celem jest wykorzystanie wiedzy zdobytej w ramach tego programu i rozszerzenie go na innych współpracowników w całym systemie Leicester, Leicestershire i Rutland (LLR) po zakończeniu programu pilotażowego i zapewnieniu finansowania.
Zalecamy poświęcenie czasu na wspólne przeanalizowanie powodów. Jeśli istnieją podstawowe kwestie, które mogą stanowić potencjalną przeszkodę w złożeniu wniosku, sugerujemy skontaktowanie się ze sponsorem wewnętrznym (imię i nazwisko podane w formularzu zgłoszeniowym). Sponsor wewnętrzny jest neutralną stroną, która może pomóc w rozwiązaniu potencjalnych przeszkód i zasugerować dalsze działania, tj. kroki przygotowawcze przed uczestnictwem w programie, wskazanie innych form rozwoju dla obu stron. Najlepszy sposób działania zostanie określony w celu udzielenia wsparcia.
Wzięliśmy pod uwagę możliwość nadsubskrypcji programu i przygotowaliśmy kilka modułów CPD, które zostaną udostępnione, aby pomóc ci w rozwoju kariery. Możesz również ubiegać się o dostęp do coacha/mentora za pośrednictwem Midlands Leadership Academy/Leicester, Leicestershire Rutland Academy. Ponadto będziesz mieć również dostęp do wszelkich CPD zapewnianych przez sieci BAME.
Kilka tygodni po zakończeniu selekcji otrzymasz wiadomość e-mail z informacją, czy udało Ci się zdobyć miejsce w programie.
- Oczekuje się, że ukończysz wszystkie nauczane moduły za pośrednictwem MS Teams lub Zoom.
- Ukończ wszystkie moduły e-learningowe (otrzymasz instrukcje, jak uzyskać dostęp do wizualnego środowiska nauki).
- Weź udział we wszystkich zestawach action learning i bądź aktywnym uczestnikiem.
- Uczestniczyć w wydarzeniu wprowadzającym, w tym w uroczystości.
- Współpraca z przełożonym, w tym z uczestnikami programu.
- Uczestniczyć we wszelkich działaniach związanych z oceną/wywieraniem wpływu w celu uchwycenia wniosków z programu.
Większość warsztatów odbędzie się online, jednak zestawy do nauki działania, w tym wydarzenie inauguracyjne / wprowadzające i uroczystość, odbędą się twarzą w twarz. Szczegóły podamy bliżej terminu.
Polish 
English 
Romanian 