Program włączania kompetencji kulturowych

Aby wesprzeć rozwój naszych kompetencji kulturowych, opracowaliśmy ekscytujące i innowacyjne nowe podejście do rozwijania podstaw naszej kultury integracyjnej. Współpracując z Leicester, Leicestershire i Rutland ICS, NHS England/Improvement Midlands oraz Midlands Leadership and Lifelong Learning Team, zaprojektowaliśmy i opracowaliśmy nasz pilotażowy program rozwoju kompetencji kulturowych.

Aby wesprzeć działania wymagane w ramach diagnostyki i nie tylko, chcemy stworzyć zespół 40 osób zajmujących się kompetencjami kulturowymi w LLR ICS, NHSEI Midlands oraz Midlands Leadership and Life Long Learning Team, które pomogą ułatwić nasz rozwój kulturowy.

Osoby odpowiedzialne za rozwój kompetencji kulturowych (w LLR, ICS NHSEI i Leadership Academy) wezmą udział w programie rozwoju, aby zbadać własne zrozumienie kulturowe, zidentyfikować, udoskonalić i promować kulturowo kompetentne zachowania, perspektywy, narzędzia i wiedzę.

Enablerzy Kompetencji Kulturowych będą wzorami do naśladowania i mistrzami, którzy starają się coś zmienić. Będą odgrywać wyjątkową rolę we wspieraniu i ułatwianiu zwiększania kompetencji kulturowych, umożliwiając pracownikom poprawę świadomości, postęp w zrozumieniu i budowanie umiejętności, aby być bardziej kompetentnym kulturowo.

Jako Cultural Competency Enabler dowiesz się, jak podsumowywać oceny kompetencji kulturowych 360, aby umożliwić indywidualne, zespołowe i organizacyjne uczenie się. Otrzymasz narzędzia do dzielenia się najlepszymi praktykami, angażowania się w możliwości dzielenia się wiedzą. Będziesz pomagać w ułatwianiu i tworzeniu psychologicznie bezpiecznych środowisk rozwojowych w celu wspierania otwartego dialogu z zespołami, partnerami i współpracownikami w całym NHSEI Midlands i systemie LLR.

Organizacje kompetentne kulturowo nie są osiągane poprzez odgórne dyrektywy. Wymaga to powszechnego zaangażowania organizacyjnego - ludzi chętnych do wkroczenia i poprowadzenia zmian.